第316章 事业单位出现“编外备案制”，精简缩编或成大势所趋！ (第1/1页)

近年来，“铁饭碗”凭借着它独特的吸引力，以及它的稳定和体面，以及良好的工资和福利，受到了大学生们的广泛欢迎，这也让公务员和事业单位的考试变得更加火热，报名的人也越来越多。

但是，随着事业单位、国企和事业单位的改革，一些职位被逐步替代，一些编制被逐步压缩，很多“铁饭碗”已经不是“铁”的，而且，当事业单位缩编或清编的时候，事业单位的招考也开始实行“编外备案制”，这也让很多人放弃了报名的想法。

“铁饭碗”不再牢靠，机构将实行“备案制”！

近年来，“编外备案制”在我国的高校和医疗卫生岗位的招录工作中得到了广泛的应用。

"

“编外备案制”顾名思义，这是一种关于员工的注册制度，也就是说，如果员工中出现了空缺，那么就会被分配到相应的岗位上。可以想见，一方面，是要对机构的人员配置进行规范，以减少人员配置；另一方面，也是对机构编制进行优化，以提高其工作效能。

"

但是，很多人都在担心，如果实施了编制备案制，就会导致目前没有编制，甚至不能马上获得编制，这会不会也就意味着，经过层层筛选和公开招聘的人，跟合同制、劳务派遣制等没有任何区别，也没有任何的保障。

其实，备份制和合同制、劳务派遣制有很大的区别。

首先，如果是空余的，也可以分配到机构；

其次，他们的工资和晋升，都是和正式员工一样的，比合同制和劳务派遣制要好得多。

因此，考生不必过于担心。毕竟，对于那些认真工作，积极工作的人而言，效果不大。只要态度不恶劣，工作不懈怠，就不会被开除，一旦出现编制空缺，就会优先录用。

而且，虽然没有正式的工作人员，但和中小型企业比起来，还是要稳定得多，待遇也要好得多。比如，在某些经济发展程度比较高的地方，一个机构的年终奖，就比某些中小企业的职工一年的工资还要高。更别说还有住房公积金，社保，岗位补贴等等。

因此，哪怕这个“铁饭碗”不是铁的，也比别的东西要好。

大学生亟待解决的问题是转变就业理念，抓住机遇！

目前，事业单位的考试实行的是“编制备案制”，这也导致了部分职位的报名人数出现了显着的减少，这其中最重要的原因就是，许多人觉得自己的工作不够好，觉

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！