第427章 人才大招募 (第1/2页)

识人用人凝聚人，

一心众心团结心。

义利相合激励法，

成长路上多知音。

方寸之间集团成立七年多来，集团人力资源中心不仅吸引、培养和历练出了李筠心这位超级人力资源专家。

还有两位总经理、六位副总经理的大人力资源专家、二十八位总监级人力资源专家，还有总部一百多位、全国三百多位经理级人力资源骨干成员、一千多名精英式的人力资源主管等六千多人。

并且，在七大区域公司总部还有七家二十人以上的优秀猎头公司，七家三十人以上的人力资源培训公司，七家五十人以上的人力资源咨询公司，七家十人以上的人才测评公司。

这些全资人力资源子公司，以完全社会化的运作和结算方式，既承接着集团内部的大量相关工作，也开拓和承接着络绎不绝的社会性业务。

他们不仅创造着越来越多的经济效益，更创造着越来越丰富的社会效益，成为了集团内外最具有社会成就和社会价值的单位。

华夏文明基金总会成立的消息一经报道后，刚从燕京归来的基金总会总会长兼执行总会长郑玮和秘书长陈辰，马不停蹄，立即前往人力资源中心。

他俩和李筠心等五名人力资源中心的领导小组成员一起开会商讨着十三项基金会所需要的各类管理和专业人才等事宜。

会议决议，由招聘总经理李仁君任组长，高级招聘总监荣和任副组长，带领十位招聘经理，以及七大区域公司各三名招聘经理为组员，再加上三家猎头公司、三家人才测评公司共同参与。

一场轰轰烈烈的人才大招募活动开始了。

这一次招募对象来源，以方寸之间集团数年来积累的高校资源、军事和警察院校资源为重点，本届应届毕业生将会占取一半左右的编制名额。

七年多时间，护国大阵、护市大阵、护军大阵的信仰之力灌注，形成了以幼儿园学生、小学生、中学生，以及大学生为主力军。

他们的信仰和精神就如同他们血管中的血液一样，大都处于比较清明、净澈的阶段，这些优秀学子是招募和培养最为事半功倍的群体。

对于十三项基金所需人才，经过区分，除了部分人员来自国家有关部门和机关，大部分人员由方寸之间集团独立负责招募和管理，以形成独立的社会监督体系和社会服务体系。

华夏文明基金总会秘书长陈辰作为两大

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