第148章 物流主管 (第1/1页)

接下来的日子，王小五不是在去公司面试的路上就是在找工作的路上……

每天都很疲惫，但是想想以后也就释然了，心中格局的大小决定了你以后的收获多少……

有时候为了面试的岗位，要提前查该公司的资料，还要查同行业的，包括排名靠前的同行优势……

不一定用的上，但是不能不了解……

大多HR对业务不一定熟悉，但是喜欢你的博学，能够方方面面侃侃而谈，具体人物适合岗位与否全凭她的心情好坏……

试想如果HR这一关你都过不了，你又如何能接触到你所应聘岗位的直接领导或者决定你饭碗的老板？

不光查资料，对穿着王小五也是做了总结和功课……

譬如你是应聘的生产企业现场主管，你要以稳重且不失朝气为主……

如果你是应聘的零售型现场主管，你穿着可以稍微的花里胡哨，但是要把握好度，毕竟你不是去走T台……

如果你是应聘的办公室人员，最好穿的正式一点，虽然不用穿西装打领带，但是最好不要太休闲……

还有就是，遇到那种面试还要你做那种稀奇古怪的面试题的公司，基本可以转身走人了……

这种说好听点是考你智商和情商，也不知道从哪里照抄过来的，公司体量不大还喜欢搞模仿……

这些题库估计他们公司里包括他们BOSS都不一定能够答对……

还有考水浒传人物的……

还有考红楼梦里人物的……

还有考一些数学、物理、化学、文学方面的……

总之，不知道的还以为是考什么专家证的……

王小五就遇到过很多……

譬如西游记里的唐僧、沙和尚、孙悟空、猪八戒，这些人物你喜欢哪个，为什么？

如果你是老实孩子只选一项，如实的表述自己的真实想法，那就不用说，你已经被排除了……

真搞不懂这种公司是怎么存活下来的？

小小公司，薪水也不见得多么出彩，不把心思用在业务上，一天净是想这么多千奇百怪浪费时间，浪费精力的事情……

这种公司内部氛围注定拍马溜须，人性复杂，陌生人进入很难融入，大多会被排挤……

首先不务正业，一个基层管理犯得着用这么高深的知识去考他吗？

有点卖弄学识，这种

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